\nUna infame alianza formada por marcas de moda, propietarios de f\u00e1bricas y los gobiernos de Bangladesh, India, Pakist\u00e1n y Sri Lanka sirve de sost\u00e9n a un sector conocido por sus abusos end\u00e9micos contra los derechos humanos. Agn\u00e8s Callamard,
secretaria general de Amnist\u00eda Internacional<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n\u201cUna infame alianza formada por marcas de moda, propietarios de f\u00e1bricas y los gobiernos de Bangladesh, India, Pakist\u00e1n y Sri Lanka sirve de sost\u00e9n a un sector conocido por sus abusos end\u00e9micos contra los derechos humanos. Esta industria, que no garantiza el respeto del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva y a la sindicaci\u00f3n de la mano de obra, ha prosperado durante decenios a costa de la explotaci\u00f3n de una mano de obra muy mal pagada, sobrecargada de trabajo y mayoritariamente femenina\u201d, ha declarado Agn\u00e8s Callamard, secretaria general de Amnist\u00eda Internacional.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe trata de una acusaci\u00f3n formal contra todo el modelo empresarial del sector de la confecci\u00f3n, que sacrifica los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de la confecci\u00f3n en Bangladesh, India, Pakist\u00e1n y Sri Lanka en su b\u00fasqueda incesante de beneficios para el accionariado de las empresas de moda, mayoritariamente occidentales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Estos dos documentos se basan en investigaciones de Amnist\u00eda Internacional efectuadas entre septiembre de 2023 y agosto de 2024, que incluyen 88 entrevistas realizadas en 20 f\u00e1bricas de los cuatro pa\u00edses mencionados. De entre la totalidad de quienes respondieron a las entrevistas \u2014m\u00e1s de dos tercios, mujeres\u2014, 64 personas lo hicieron en calidad de trabajadoras y trabajadores, mientras que 12 lo hicieron como dirigentes sindicales y activistas de los derechos laborales. Adem\u00e1s, en noviembre de 2023, Amnist\u00eda Internacional envi\u00f3 a 21 grandes marcas y minoristas con sede en nueve pa\u00edses \u2014Alemania, B\u00e9lgica\/Pa\u00edses Bajos, China, Dinamarca, Espa\u00f1a, Estados Unidos, Jap\u00f3n, Reino Unido y Suecia\u2014 una encuesta en la que solicitaba informaci\u00f3n sobre sus pol\u00edticas, labores de seguimiento y medidas concretas relacionadas con la libertad sindical, la igualdad de g\u00e9nero y las pr\u00e1cticas de compra. Adidas, ASOS, Fast Retailing, Inditex, Otto Grupo y Primark respondieron a toda la encuesta. Muchas otras empresas respondieron con informaci\u00f3n parcial, como M&S y Walmart , mientras que algunas no facilitaron ninguna informaci\u00f3n, como Boh\u00edo, H&M, Desigual, Next y Gap.Tema: Libertad sindical, clave para los derechos laborales<\/strong>Historia: La perspectiva de una trabajadora<\/p>\n\n\n\n
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\u201cLos jefes nos dicen a gritos que, como nos afiliemos al sindicato, nos echan.\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Desde hace tiempo se viene cuestionando al sector de la confecci\u00f3n por los abusos contra los derechos humanos en su cadena de suministro. La mano de obra de Asia meridional \u2014y sobre todo, la femenina\u2014 es sistem\u00e1ticamente desempoderada por medio de contratos informales, salarios de miseria, discriminaci\u00f3n y condiciones laborales precarias.<\/p>\n\n\n\n
\nCuando las trabajadoras y trabajadores elevan la voz, no les hacen caso; cuando intentan organizarse, los amenazan y despiden; y, por \u00faltimo, cuando protestan, les responden con golpes, disparos y detenciones.<\/p>\n\n\n\n
Taufiq*, empleado de una ONG de Bangladesh dedicada a los derechos laborales<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
En los cuatro pa\u00edses, las personas que trabajan en la industria de la confecci\u00f3n afirman que la amenaza de represalias por parte de las entidades empleadoras les ha impedido afiliarse a sindicatos. Todas las personas entrevistadas por Amnist\u00eda Internacional que se dedicaban a la organizaci\u00f3n sindical hablaron de un ambiente de temor en el que, con frecuencia, los supervisores y la direcci\u00f3n de las f\u00e1bricas acosaban, amenazaban y desped\u00edan a trabajadoras y trabajadores por afiliarse a sindicatos, lo cual constituye un abuso flagrante contra el derecho a la libertad sindical.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando las trabajadoras y trabajadores elevan la voz, no les hacen caso; cuando intentan organizarse, los amenazan y despiden; y, por \u00faltimo, cuando protestan, les responden con golpes, disparos y detenciones\u201d, explica Taufiq*, empleado de una ONG de Bangladesh dedicada a los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n
La polic\u00eda antidisturbios se enfrenta en Dacca (Bangladesh) a un acto de protesta de las trabajadoras de la confecci\u00f3n celebrado en noviembre de 2023, para reivindicar salarios justos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n \u201cLos derechos humanos se violan a diario en todas las f\u00e1bricas.\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Con el fin de disuadir a la mano de obra de organizarse o negarle sus derechos laborales, las autoridades de los cuatro pa\u00edses recurren a numerosas estrategias, como la represi\u00f3n sindical, los obst\u00e1culos al derecho de huelga \u2014por ejemplo, barreras espec\u00edficas a la organizaci\u00f3n sindical en las zonas econ\u00f3micas especiales (ZEE)\u2014 y la sustituci\u00f3n de sindicatos independientes por organismos favorables a la patronal.<\/p>\n\n\n\n
En Bangladesh, en las numerosas zonas econ\u00f3micas especiales donde se produce la mayor\u00eda de las prendas de vestir, existen restricciones legales que niegan a las trabajadoras y trabajadores el derecho a la libertad sindical. En su lugar, se los anima a constituir asociaciones o comit\u00e9s de bienestar, que tienen capacidad limitada de representaci\u00f3n y organizaci\u00f3n colectiva. Las autoridades han reprimido violentamente las protestas del personal de la confecci\u00f3n y han instrumentalizado la ley para castigar a quienes participaban en protestas mayoritariamente pac\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n
En India, la legislaci\u00f3n laboral no reconoce como empleados o empleadas a un gran n\u00famero de personas que trabajan desde sus casas \u2014y, por tanto, fuera de las f\u00e1bricas\u2014 en el bordado o el acabado de prendas, con lo que \u00e9stas no pueden optar a pensiones, a otras prestaciones sociales relacionadas con el empleo ni a la afiliaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n
En Pakist\u00e1n, la mano de obra de la confecci\u00f3n se enfrenta a diario a obst\u00e1culos para acceder al salario m\u00ednimo y a contratos de trabajo. El pago de salarios por debajo de lo debido es end\u00e9mico a causa de la falta de contratos y supervisi\u00f3n adecuados. Adem\u00e1s, la descentralizaci\u00f3n de la elaboraci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral unida a la omnipresente represi\u00f3n antisindical por parte del gobierno han llevado a negar en la pr\u00e1ctica el derecho a la libertad sindical a las trabajadoras y trabajadores de las zonas econ\u00f3micas especiales.<\/p>\n\n\n\n
En Sri Lanka, se niega a quienes trabajan en las zonas de libre comercio el derecho a la libertad sindical mediante la imposici\u00f3n de medidas administrativas sumamente engorrosas que crean barreras, a menudo insuperables, a la constituci\u00f3n de sindicatos. Cuando el personal consigue sindicarse, sufre acoso, intimidaci\u00f3n y, con frecuencia, despidos, al no contar con la protecci\u00f3n de las autoridades frente a las represalias de los propietarios de las f\u00e1bricas.<\/p>\n\n\n\n
Las marcas internacionales de moda, aliado inestimable de los gobiernos represores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Las empresas de la moda contribuyen a la vulnerabilidad de la mano de obra, al incumplir sus responsabilidades en materia de derechos humanos, y reducir la correspondiente diligencia debida a c\u00f3digos de conducta y a un mero tr\u00e1mite de cumplimentaci\u00f3n de impresos. As\u00ed, han permitido el desarrollo de cadenas de suministro opacas, y no han mostrado reparos a la hora de abastecerse de mano de obra de empresas p\u00fablicas y privadas que no supervisan ni corrigen pr\u00e1cticas laborales deficientes o que reprimen activamente la libertad sindical. En muchos pa\u00edses, la ausencia de legislaci\u00f3n relativa a la diligencia debida ha impedido exigir responsabilidades a las marcas por sus cadenas de suministro y ha alimentado una industria extractiva y explotadora. En los lugares en los que s\u00ed existen estas leyes, a\u00fan no se aplican plenamente y su alcance sigue sin estar completamente definido.<\/p>\n\n\n\n
El derecho y las normas internacionales \u2014tales como los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos y las L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales \u2014 exigen a las empresas de la moda identificar y abordar todo peligro e impacto en materia de derechos humanos y, para ello, ejercer la correspondiente diligencia debida a lo largo de toda su cadena de suministro. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los Estados productores de prendas de vestir, la falta de leyes vinculantes ha permitido la asimilaci\u00f3n de los abusos contra los derechos de las trabajadoras y trabajadores en las cadenas de suministro, sin que se tomen medidas significativas para combatirlos. Adem\u00e1s, los gobiernos de los pa\u00edses donde tienen su sede esta marcas internacionales se han abstenido de tomar medidas para impedir que empresas de su jurisdicci\u00f3n cometan abusos en el extranjero.<\/p>\n\n\n\n
Debido a la falta de transparencia en las cadenas de suministro mundiales, hay pocos datos disponibles para determinar si en las f\u00e1bricas se aplican o no las pol\u00edticas de derechos humanos. Las 21 marcas y empresas minoristas de moda encuestadas ten\u00edan un c\u00f3digo de conducta para sus proveedores o pol\u00edticas o principios de derechos humanos que afirmaban el compromiso de la empresa con el derecho de trabajadoras y trabajadores a la libertad sindical. A pesar de este supuesto compromiso con la libertad sindical por parte de las marcas en sus cadenas de suministro, Amnist\u00eda Internacional hall\u00f3 muy pocos sindicatos independientes operativos en las cadenas de suministro de las empresas de moda de los cuatro pa\u00edses. Esta negaci\u00f3n de la libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva sigue obstaculizando las iniciativas que tienen por objeto prevenir, mitigar y corregir abusos contra los derechos humanos en la cadena de suministro.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn general, el acceso de las mujeres a la justicia es m\u00ednimo y, en el caso de las dalits, m\u00ednimo por partida doble.\u201d<\/h3>\n\n\n\n
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En Asia meridional, la mayor\u00eda de las personas que trabajan en el sector de la confecci\u00f3n son mujeres que, con frecuencia, emigran desde zonas rurales o pertenecen a castas marginadas. Sin embargo, a pesar de su elevada presencia num\u00e9rica, \u00e9stas est\u00e1n infrarrepresentadas en la gesti\u00f3n de las f\u00e1bricas, lo que suele reflejar el sistema patriarcal que rige fuera de la f\u00e1brica, as\u00ed como la discriminaci\u00f3n existente por motivos de clase, etnia, religi\u00f3n y casta.<\/p>\n\n\n\n
Las trabajadoras de la confecci\u00f3n afirman sufrir constantemente actos de acoso, agresi\u00f3n y violencia tanto f\u00edsica como sexual en el trabajo. Sin embargo, en contadas ocasiones se les imparte justicia. La falta de mecanismos efectivos e independientes que escuchen sus quejas en f\u00e1bricas dirigidas por hombres, unida a las restricciones estatales a la sindicaci\u00f3n y a las amenazas de las entidades empleadoras contra la actividad sindical, impiden poner fin a su sufrimiento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cF\u00edsicamente, me tocaron y, adem\u00e1s, me agredieron verbalmente, pero en la direcci\u00f3n nadie escuch\u00f3 mis quejas; as\u00ed que anim\u00e9 a otras mujeres para que nos organiz\u00e1ramos. Me amenazaron muchas veces con el despido\u201d, relata a Amnist\u00eda Internacional Sumaayaa*, organizadora sindical de Lahore (Pakist\u00e1n).<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa libertad sindical es la clave que pondr\u00e1 en marcha un cambio en el sector.\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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As\u00ed lo resumi\u00f3 en su informe de 2016 el relator especial de la ONU sobre los derechos a la libertad sindical y de reuni\u00f3n pac\u00edfica y de asociaci\u00f3n: \u201cSin derechos de reuni\u00f3n y asociaci\u00f3n, los trabajadores tienen poca fuerza para cambiar las condiciones que blindan la pobreza, alimentan la desigualdad y limitan la democracia\u201d. Seg\u00fan el Comit\u00e9 de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales de la ONU, \u201clos derechos sindicales, la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho de huelga son medios fundamentales para instaurar, mantener y defender unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Amnist\u00eda Internacional insta a los Estados a garantizar que todas las trabajadoras y trabajadores puedan ejercer su derecho a la libertad sindical, lo que incluye poder constituir sindicatos y afiliarse a ellos en las f\u00e1bricas, as\u00ed como participar en la negociaci\u00f3n colectiva. Adem\u00e1s, los Estados deben investigar todas las posibles violaciones de la legislaci\u00f3n laboral y de otras leyes pertinentes. Si concluyen que se han cometido delitos, deben sancionar adecuadamente a la entidad empleadora \u2014recurriendo incluso a procesos judiciales\u2014 y garantizar una reparaci\u00f3n adecuada y oportuna a las trabajadoras y trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, las empresas deben emprender acciones concretas con urgencia para proteger los derechos de la mano de obra en sus cadenas de suministro y apoyar el empoderamiento de las trabajadoras. La obligatoriedad de la diligencia debida es una necesidad urgente, para garantizar que las marcas exijan responsabilidades a las f\u00e1bricas en toda su cadena de suministro mundial y \u2014lo que es fundamental\u2014 garantizar reparaci\u00f3n a las trabajadoras y los trabajadores que hayan sido v\u00edctimas de abusos contra los derechos humanos, adem\u00e1s de prevenir abusos futuros.<\/p>\n\n\n\n
\nEn este momento, lo que se necesita es desarrollar una estrategia de abastecimiento respetuosa con los derechos humanos en el sector mundial de la confecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Agn\u00e8s Callamard<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
En palabras de Agn\u00e8s Callamard, \u201cen este momento, lo que se necesita es desarrollar una estrategia de abastecimiento respetuosa con los derechos humanos en el sector mundial de la confecci\u00f3n. Una estrategia que recompense la aut\u00e9ntica libertad sindical, penalice su negaci\u00f3n, proh\u00edba las represalias contra sindicatos y reconsidere el abastecimiento en cualquier lugar donde se nieguen los derecho del personal a la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl \u00e9xito econ\u00f3mico del sector de la confecci\u00f3n debe venir acompa\u00f1ado de la realizaci\u00f3n de los derechos del personal. La libertad sindical es fundamental para combatir los abusos contra los derechos laborales. Es preciso protegerla, promoverla y luchar por ella\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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