Propósito principal

Fortalecer las capacidades y la organización interna de Amnistía Internacional, Sección Mexicana, a través de la implementación de sistemas institucionales que faciliten la planeación, monitoreo y evaluación de la operación de la Oficina Nacional; la adecuación de los instrumentos normativos y el fortalecimiento de los procesos de gestión y desarrollo del talento humano, para implementar, liderar y acompañar cambios que permitan que la organización logre cumplir su misión y objetivos, y rinda cuentas oportuna y adecuadamente..

Procedimiento de reclutamiento:

Enviar los siguientes documentos al correo: vacantesaimex@amnistia.org.mx a más tardar el 17 de septiembre de 2024 a las 23:59 horas.

• CV
• Carta de motivos
• Dos cartas de referencia laboral 

Colocar en el asunto del correo  “Vacante: Jefatura de Planeación y Gestión de talento”.

Declaración de no discriminación

Amnistía Internacional es fuerte porque es diversa. Buscamos activamente a personas candidatas diversas y alentamos a que cualquier persona pueda postularse a nuestras vacantes. Amnistía Internacional no discrimina por motivos de discapacidad, edad, identidad y expresión de género, origen nacional, identidad racial, creencias religiosas, orientación sexual entre otras. Damos la bienvenida a todo tipo de diversidad. En nuestro personal contamos con personas que provienen de una amplia gama de entornos socioeconómicos y perspectivas del mundo. Amnistía Internacional es una organización que ofrece igualdad de oportunidades.

Acciones afirmativas para la selección del personal acordes con las prioridades de la organización.

Tendrán preferencia mujeres, disidencias sexuales y personas racializadas no blancas.

Conflicto de intereses

Cualquier actividad pública, afiliación o apoyo a algún grupo u organización, así como la asociación personal u otro factor que pueda suponer o generar un conflicto de intereses con los principios de Amnistía Internacional (en particular con la independencia e imparcialidad de la organización), plantear una preocupación en asuntos de seguridad o evitar que el candidato pueda llevar a cabo sus funciones, podrá suponer la descalificación del mismo al puesto de trabajo descrito.16