Propósito principal

El objetivo de esta consultoría es identificar, cultivar y gestionar relaciones estratégicas con donantes institucionales y fundaciones para asegurar el financiamiento de proyectos de derechos humanos liderados por Amnistía Internacional, Sección Mexicana. Esto incluye desarrollar propuestas de alto impacto y calidad que se alineen con las prioridades de los donantes, así como fortalecer la capacidad de la organización para captar y gestionar recursos de manera sostenible.

Procedimiento de reclutamiento:

Enviar los siguientes documentos al correo: recursos.humanos@amnistia.org.mx antes del 07 de marzo de 2025 a las 23:59

• Currículum Vitae: Si se trata de un equipo o una empresa consultora, presentar todos los currículums del equipo participante y designar una persona coordinadora.
• Documento de identidad (credencial para votar o equivalente)
• Constancia de situación fiscal
• Propuesta de trabajo (máximo 3 cuartillas)
• Portafolio de proyectos /donantes
• Carta de motivos
• Tres cartas referencia de organizaciones donde haya realizado consultorías similares

Colocar en el asunto del correo “Consultoría en Financiamiento por Donantes Institucionales y Fundaciones”. 

Fecha ideal de inicio: 24 de marzo de 2025

Declaración de Igualdad

La igualdad y la diversidad son la esencia de los valores de Amnistía Internacional. Se espera que los empleados trabajen de forma colectiva e individual para promover un enfoque constructivo y sensible ante la diversidad, en donde el trabajo de los otros sea valorado y respetado.

Acciones afirmativas para la selección del personal acordes con las prioridades de la organización

Tendrán preferencia mujeres, disidencias sexuales y personas racializadas no blancas.

Conflicto de intereses

Cualquier actividad pública, afiliación o apoyo a algún grupo u organización, así como la asociación personal u otro factor que pueda suponer o generar un conflicto de intereses con los principios de Amnistía Internacional (en particular con la independencia e imparcialidad de la organización), plantear una preocupación en asuntos de seguridad o evitar que la persona candidata pueda llevar a cabo sus funciones, podrá suponer la descalificación de la misma al puesto de trabajo descrito.