Propósito principal

Contribuir de manera estratégica y operativa al desarrollo, bienestar, seguridad y salvaguarda del talento humano de Amnistía Internacional, Sección Mexicana, mediante la planeación, ejecución y evaluación de procesos de reclutamiento, capacitación, retención, cultura organizacional y seguridad del personal, asegurando que la organización cuente con una equipa de trabajo diversa, comprometida, resiliente y preparada para cumplir su misión de defensa de los derechos humanos. Esto incluye garantizar prácticas de cuidado y salvaguarda adecuadas, protegiendo el bienestar del personal en todo tipo de contextos, y garantizando el cumplimiento de la misión, visión y reputación de la organización.

Procedimiento de reclutamiento:

Enviar los siguientes documentos al correo: recursos.humanos@amnistia.org.mx a más tardar el 14 de febrero de 2026 a las 23:59 horas.

• CV
• Carta motivos
• Dos cartas de recomendación que incluyan: nombre y teléfono del contacto

Colocar en el asunto del correo: “Vacante: Especialista de Gestión de Talento” 

Fecha ideal de ingreso: 02 de marzo de 2026

Esta descripción de puesto podrá ser modificada a lo largo del tiempo. Cualquier cambio deberá ser consultado y consensuado entre Amnistía Internacional, Sección Mexicana y la persona colaboradora.

Declaración de Igualdad

La igualdad y la diversidad son la esencia de los valores de Amnistía Internacional. Se espera que los empleados trabajen de forma colectiva e individual para promover un enfoque constructivo y sensible ante la diversidad, en donde el trabajo de los otros sea valorado y respetado.

Acciones afirmativas para la selección del personal acordes con las prioridades de la organización.

Tendrán preferencia mujeres, disidencias sexuales y personas racializadas no blancas.

Conflicto de intereses

Cualquier actividad pública, afiliación o apoyo a algún grupo u organización, así como la asociación personal u otro factor que pueda suponer o generar un conflicto de intereses con los principios de Amnistía Internacional (en particular con la independencia e imparcialidad de la organización), plantear una preocupación en asuntos de seguridad o evitar que el candidato pueda llevar a cabo sus funciones, podrá suponer la descalificación del mismo al puesto de trabajo descrito.