RESPONSABLE DE GESTIÓN DE TALENTO PARA PROCURACIÓN DE FONDOS
Propósito principal
Contribuir a la sostenibilidad financiera y al crecimiento de Amnistía Internacional, Sección Mexicana mediante los procesos asociados a la gestión del personal de Procuración de Fondos: reclutamiento y selección, contratación, inducción, terminación de relaciones laborales, capacitaciones, y análisis de información y elaboración de reportes para la toma de decisiones.
Procedimiento de reclutamiento:
Enviar los siguientes documentos al correo: recursos.humanos@amnistia.org.mx a más tardar el 2 de mayo de 2026 a las 16:30 horas.
Fecha ideal de ingreso: 19 de mayo de 2026.
Esta descripción de puesto podrá ser modificada a lo largo del tiempo. Cualquier cambio deberá ser consultado y consensuado entre Amnistía Internacional, Sección Mexicana y la persona colaboradora.
Declaración de Igualdad
La igualdad y la diversidad son la esencia de los valores de Amnistía Internacional. Se espera que los empleados trabajen de forma colectiva e individual para promover un enfoque constructivo y sensible ante la diversidad, en donde el trabajo de los otros sea valorado y respetado.
Acciones afirmativas para la selección del personal acordes con las prioridades de la organización.
Tendrán preferencia mujeres, disidencias sexuales y personas racializadas no blancas.
Conflicto de intereses Cualquier actividad pública, afiliación o apoyo a algún grupo u organización, así como la asociación personal u otro factor que pueda suponer o generar un conflicto de intereses con los principios de Amnistía Internacional (en particular con la independencia e imparcialidad de la organización), plantear una preocupación en asuntos de seguridad o evitar que la persona postulante pueda llevar a cabo sus funciones, podrá suponer la descalificación del mismo al puesto de trabajo descrito.
Contribuir a la sostenibilidad financiera y al crecimiento de Amnistía Internacional, Sección Mexicana mediante los procesos asociados a la gestión del personal de Procuración de Fondos: reclutamiento y selección, contratación, inducción, terminación de relaciones laborales, capacitaciones, y análisis de información y elaboración de reportes para la toma de decisiones.
Procedimiento de reclutamiento:
Enviar los siguientes documentos al correo: recursos.humanos@amnistia.org.mx a más tardar el 2 de mayo de 2026 a las 16:30 horas.
- CV
- Carta motivos
- Dos cartas de recomendación que incluyan nombre y número telefónico del contacto
Fecha ideal de ingreso: 19 de mayo de 2026.
Esta descripción de puesto podrá ser modificada a lo largo del tiempo. Cualquier cambio deberá ser consultado y consensuado entre Amnistía Internacional, Sección Mexicana y la persona colaboradora.
Declaración de Igualdad
La igualdad y la diversidad son la esencia de los valores de Amnistía Internacional. Se espera que los empleados trabajen de forma colectiva e individual para promover un enfoque constructivo y sensible ante la diversidad, en donde el trabajo de los otros sea valorado y respetado.
Acciones afirmativas para la selección del personal acordes con las prioridades de la organización.
Tendrán preferencia mujeres, disidencias sexuales y personas racializadas no blancas.
Conflicto de intereses Cualquier actividad pública, afiliación o apoyo a algún grupo u organización, así como la asociación personal u otro factor que pueda suponer o generar un conflicto de intereses con los principios de Amnistía Internacional (en particular con la independencia e imparcialidad de la organización), plantear una preocupación en asuntos de seguridad o evitar que la persona postulante pueda llevar a cabo sus funciones, podrá suponer la descalificación del mismo al puesto de trabajo descrito.
