Propósito principal

Desarrollar e implementar los contenidos audiovisuales estratégicos para las campañas, Asamblea General, encuentros de activismo, y materiales de difusión para el área de Fidelización y Planeación y Gestión de Talento de Amnistía Internacional, Sección Mexicana. La persona Responsable de Diseño y Contenido Audiovisual trabajará con las equipas de la Sección Mexicana para diseñar, desarrollar y coordinar estrategias creativas y audiovisuales que potencien el impacto de las campañas de la organización, asegurando que los mensajes sean claros, efectivos y visualmente atractivos, y que lleguen a las audiencias clave para lograr los objetivos.

Procedimiento de reclutamiento:

Enviar los siguientes documentos al correo: recursos.humanos@amnistia.org.mx a más tardar el 14 de febrero de 2026 a las 23:59 horas.

• CV
• Carta de exposición de motivos
• Dos cartas de recomendación emitidas por los últimos empleos que contengan: teléfono, correo electrónico y nombre completo del contacto que emite dichas cartas

Colocar en el asunto del correo: “Vacante: Responsable de Diseño y Contenido Audiovisual” 

Fecha ideal de ingreso: 02 de marzo de 2026

Esta descripción de puesto podrá ser modificada a lo largo del tiempo. Cualquier cambio deberá ser consultado y consensuado entre Amnistía Internacional, Sección Mexicana y la persona colaboradora.

Declaración de Igualdad

La igualdad y la diversidad son la esencia de los valores de Amnistía Internacional. Se espera que los empleados trabajen de forma colectiva e individual para promover un enfoque constructivo y sensible ante la diversidad, en donde el trabajo de los otros sea valorado y respetado.

Acciones afirmativas para la selección del personal acordes con las prioridades de la organización.

Tendrán preferencia mujeres, disidencias sexuales y personas racializadas no blancas.

Conflicto de intereses

Cualquier actividad pública, afiliación o apoyo a algún grupo u organización, así como la asociación personal u otro factor que pueda suponer o generar un conflicto de intereses con los principios de Amnistía Internacional (en particular con la independencia e imparcialidad de la organización), plantear una preocupación en asuntos de seguridad o evitar que el candidato pueda llevar a cabo sus funciones, podrá suponer la descalificación del mismo al puesto de trabajo descrito.